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非公有制企业的党建工作

发布时间:2018-03-23 10:59来源:网络

  习近平总书记在接见非公企业党的建设工作会议代表时指出,当前,要着重抓好“两个落实”,发挥好非公企业党组织的“两个作用”,加强“两支队伍”建设三个方面工作。发挥“两个作用”就是非公企业党组织要在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。作为一名非公企业的专职党群工作者,结合企业实际工作实践,就非公企业党组织建设谈一点认识。

  博罗康佳为中港合资非公企业,隶属于深圳康佳集团,成立于1999年3月, 2001年成立党支部,2008年成立党总支,现有党员人数50人。为了做好非公企业党建工作,发挥党组织的作用,博康党总支按照边摸索、边实践、边组建、边规范的思路,使党建工作从点到面、从弱到强,取得了初步成效。近年来,分别获得市、县、镇 “优秀基层党组织”光荣称号。
  一、统一认识,加强领导,夯实基础求发展
  党组织要发挥作用,必须要统一认识、加强领导,搭建一个好的平台。统一认识,就是要在思想上保持与党中央一致,在发展上保持与企业的方向一致;好的平台,就是建立符合实际,能够充分调动员工积极性,能够体现大家价值的平台。
  一是结合非公企业党建实际,在深化认识上下功夫。加强对党务工作者、企业领导干部及党员的宣传教育,通过电子网络、广播、宣传栏及座谈交流等方式,逐步深化对非公企业党建工作的重要性和必要性的认识,使企业上下形成共识。党组织要在企业中发挥思想政治工作的优势,增强党组织的凝聚力、号召力,提高职工素质,调动职工的工作热情,增强企业内在发展的活力。
  二是明确目标,建立工作责任制。按照上级党委的要求,实行 “党群工作一体化”的工作机制,这样既可加强党对工会(共青团)组织的领导,又体现了党群工作相互依存,资源整合,增强工作合力,有利于做好党的群众工作。要使非公企业党组织在群众工作中取得主动权,形成较强的向心力,关键在于团结职工,服务职工、引导职工。例如:针对企业制定的年度经营目标、工作重点,由党组织向全员公开征集经营主题和经营口号,并对入围和选中的主题和口号制作者予以奖励,以此来促进员工参与经营的兴趣。同时,由党组织负责还成立了合理化建议小组,充分发挥员工的才智,根据自身的工作经验提出各项合理化建议,每月由小组收集并交由相关部门进行评估,可行的予以实施,每半年对实施的合理化建议进行跟踪评估,年终进行表彰奖励。同时,党组织对困难员工,做到“雪中送炭”,做好结对帮困工作从而增强企业的凝聚力。
  二、理清思路,完善设置,以点带面求发展
  做好非公企业的党建工作没有规范固定的模式,只能借助以往企业党建的经验,进一步创新和发展,在实践中摸索。近年来,我们按照“摸清实情、狠抓重点、加强指导、务求实效”的工作思路,稳步推进党建工作。主要做法是:围绕“一个中心”、“坚持两个原则”、“体现三个有益”的思路去开展工作。“一个中心”就是一切以企业的经营主题为中心。紧紧围绕企业的经营需要抓党建,通过党建促进企业经营活动的顺利进行,使党组织的工作成为企业经营的推动力。“两个原则”就是“主动做事、绝不越权”。党组织在企业里虽然不在主导地位,但是一定要主动做事,承担更多的责任,将保驾护航的责任落实到实际工作中去。党组织主要承担了企业文化、法务监督、后勤服务、人力资源、社会公关等辅助服务方面的工作,使企业的经营者能轻装上阵。同时,党组织坚持做好自己份内的事,绝不越权。比如对于企业的经营决策只是提供参考意见,对于经营过程只是提供协助监督,绝不干预。做到了经营、政工两条线分工明确、互相支持、水乳相融。“三个有益”是党组织开展的所有工作始终体现“有益于企业、有益于员工、有益于社会”,做到了企业满意、员工满意、社会满意。
  在做好上述工作的同时,我们着重抓好以点带面的工作。
  一是企业职工在哪里,党员就在哪里。针对企业人员分布不均匀的特点,我们发展党员主要有两种模式:一是独立式,就是在职工多、党员多的部门单独设立党支部,由支部书记根据该部门的工作特点、有针对性的独立开展党的工作。二是联合式,就是职工相对较少、或没有正式党员的部门,挂靠在某一个党支部,由支部书记结合各部门的特点,开展党的工作,做好党员的发展,以此扩大党的覆盖面。
  二是抓重点,突出标杆作用。在实践中,我们积极探索,抓重点,突出标杆,并运用多种形式,以点带面,使全体党员既发挥企业的骨干作用,又保持党员的先进性和先锋模范作用。比如,通过党建年度工作计划,结合各党支部的工作性质,在党组织内开展创先争优活动,并于每年的六七月份开展考核、评比。根据评比结果,于七.一期间对先进党支部及优秀共产党员、党务工作者进行表彰。大力宣传先进集体和个,鼓舞大家向先进学习。工程工艺课治具技术员、党员陈健达刻苦钻研技术,不断革新,为公司节省开支50多万元, 2012年获得惠州市“金牌工人”称号。
  三是壮大队伍,做好发展党员工作。在坚持标准、保证质量的前提下,加强对非公企业发展党员工作的指导。从2001年4名党员到目前的发展到近70名党员及入党积极分子,为增强企业的竞争力储备了坚强的力量。
  三、真抓实干、创新活动,依托载体求发展
  发挥党组织的战斗堡垒作用,必须要做好人的工作。由于人的观念、想法不尽相同,这就要靠基层党组织细致周到的思想工作,关注细节,关注心声,力求做到为企业所需、为职工所拥护、为党员所欢迎。
  一是大力组织开展年度文化节活动。“年度文化节活动”是企业文化建设的一个重要组成部分,是员工整体精神风貌和企业凝聚力的综合体现。由党组织牵头,工会、共青团联合组织实施每年围绕公司当年的经营主题举办一次。
  二是组织厂庆、春晚活动。在厂庆日,全员集中,举办升国旗、厂旗、共读康佳训词等活动,强化员工爱厂、爱家、爱国的思想;二是在春节前,组织举办全员迎春联欢晚会,晚会由员工自编、自导、自演,既充分展现员工的才华,又营造了浓郁的家的氛围,也给员工提供了展示自我的平台。   三是开展月度的先进员工评选活动。为了激励一线员工的工作积极性、营造积极向上的氛围和风气,每月例行评选一次“月度员工之星”活动,对在一线工作中优秀的员工和“5S先进班组”进行表彰和奖励。
  四是举办每周健身操活动。为了保护员工的体质,建立健康向上的员工精神面貌,党组织指导共青团负责编排了适合青年人特点的健身操,并于每周一至周四早晨统一进行锻炼,现已成为企业乃至当地的一道亮丽风景线。
  开展合理建设活动。党组织紧紧围绕企业生产经营和管理,充分发挥党组织的政治优势,积极组织合理化建议活动。为企业献计献策,增强对企业的忠诚度,为企业发展多作贡献。
  四、注重实际,务求实效,构建和谐求发展
  企业党组织的工作说到底就是服务职工,服务企业,在企业与职工之间架起一座保持血肉联系的桥梁。一是要尊重职工利益诉求,树立为职工排忧解难办实事的意识,从解决职工最关心、反映最强烈的问题入手,逐个问题去认真落实解决。二是要努力解决实际问题,深入调查,体察民情,分析研究,从实际出发,努力解决职工的实际问题和困难。三是加强群团组织领导,认真落实职工代表大会制度,通过积极开展民主生活会和提合理化建议等活动,让职工群充分表达自己的意志和愿望,不断激发职工参与企业民主管理的热情,群策群力推进企业的和谐发展。
  多年来,博罗康佳党总支坚持开展了以下活动:每年对困难职工进行慰问座谈,给予一定的支助,增添其生活的信心;组织工会、共青团及相关管理人员对职工宿舍进行走访,了解职工生活上的要求,现场解决职工生活中存在的问题,同时送上职工生活用品等;每月对公司重点培养的骨干、积极分子以及其他重点关注对象进行交心谈心;对情绪波动职工及时开展座谈。对于职工因各方面原因与企业产生矛盾、纠纷而有情绪波动时,由党组织及时出面座谈,及时缓解和淡化企业与员工之间的对立情绪,增强了员工对企业的归宿感。同时博罗康佳党总支根据企业的实际情况,坚持组织开展四种例会:周五的晨会。每周五的早上由党总支书记负责主持召开全院参与的晨读会,及时小结企业的经营动态、部署新的工作、表彰先进、强调重要事项等内容。使员工可以直接获知企业的经营情况及重要决定。每天的班组例会。由党组织提出,公司制定了班组例会制度,“每日班组例会”由各部门以班组为单位每日在上班前进行,会议的重点除了工作安排以外,还要收集和反馈员工的意见及建议。每月度员工民主生活会。党组织主导、工会每月有针对性组织各类不同层次、年龄、学历等员工进行座谈,自由反映意见和建议,并形成会议纪要提交企业负责人。使企业更加了解和掌握员工的思想情绪及员工所关心的热点、难点、疑点、重点、焦点问题,不回避敏感点、不轻视关键点、不放松重点,使公司的管理工作更加有针对性。每月度员工宿舍长座谈会。主要是组织各宿舍长座谈,解决员工在生活中遇到的问题,完善后勤设施与服务。
  非公企业党建工作只有在不断思考、实践与借鉴中,破解难题,奋发前行,才能为非公企业的发展和员工的成长闪耀出晶莹的光芒。
  (作者单位:博罗康佳精密科技有限公司)

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